當前，我國的樓宇自控技術及管理才剛剛起步，因此行業(yè)內(nèi)的政策和規(guī)范無法跟上其發(fā)展的步伐。只有在充分調(diào)研市場的基礎上，著力進行樓宇自控相關政策及規(guī)范的健全，才能使該行業(yè)的健康順利發(fā)展壯大。

首先，政府應該牽頭進行樓宇自控的技術分析與調(diào)查。通過組織高等院校與科研院所的技術專家以及樓宇自控業(yè)界的行業(yè)人才，進行詳細的軟科學調(diào)研，為政策的制定能夠提供客觀翔實的基礎。其次，在積累了充足的行業(yè)技術與管理現(xiàn)狀之后，則應加大力氣抓緊完善樓宇自控的政策和規(guī)范。依據(jù)三水智能化工程有限公司的實踐經(jīng)驗，以下樓宇自控相關政策規(guī)范是亟待完善的：

1.應注重集成商人才的專業(yè)深度與廣度。集成商專業(yè)人員必須從業(yè)主的使用感受出發(fā)，將業(yè)主的實際需求以技術參數(shù)和設備選型的方式整理出來并最終轉(zhuǎn)化為施工方案。當前，復合型的人才在樓宇自控領域依舊稀缺，需要一些一方面熟知技術，另一方面又深諳市場需求的人才。

2.應該以合理的激勵機制吸引人才、留住人才。如果集成商的技術人員由于某些原因而離職，很容易造成建設方的設計風格與理念出現(xiàn)斷層，影響樓宇自控工程質(zhì)量。

3.應重視樓宇自控技術成果的轉(zhuǎn)化和重復利用，積累經(jīng)驗，積淀施工者的競爭力對于已經(jīng)形成系統(tǒng)化的施工方案和技術策略，應以標準化的文檔保存起來。通過轉(zhuǎn)化和調(diào)整，用于其他相似的工程建設中，從而形成建設方獨特的優(yōu)勢。

如上所述，樓宇自控相關政策規(guī)范的完善迫在眉睫，相關政策規(guī)范的完善是企業(yè)留住人才、培養(yǎng)人才、提高技術質(zhì)量的可靠保障。